Caja Madrid rebajó el tipo de interés de las hipotecas de sus empleados en un 66% durante el año 2010, según la memoria económica sobre los resultados del año pasado que ha hecho pública esta semana la entidad financiera madrileña.

Con esta medida, la caja madrileña tenía como objetivo mantener los privilegios que sus empleados tienen a la hora de recibir condiciones ventajosas en sus préstamos hipotecarios con la entidad sobre las condiciones de los clientes.

Caja Madrid ofrece a sus empleados, siempre y cuando tengan contrato fijo, hipotecas con un valor máximo que varía en función de la cantidad menor entre el salario bruto anual de cinco años o el 110% del valor de tasación del inmueble, con un plazo máximo de 40 años.

Estas hipotecas son concedidas con un tipo de interés del 55% del valor del Euríbor, lo que produce, en más de una ocasión, pérdidas netas, ya que el interés que Caja Madrid tiene que pagar en los mercados internacionales para obtener el dinero que luego presta es mayor que el que luego recibe por parte de sus empleados.

Sin embargo, Caja Madrid da esta pérdida por bien empleada con el objetivo de mantener la imagen corporativa de responsabilidad social que la entidad siempre ha querido mantener, tanto a nivel interno como a nivel externo.

El problema vino en el año 2010 cuando el valor del Euríbor se situó por debajo del 1,5%, suelo fijado por la entidad para las hipotecas de sus empleados, y éstos dejaron de tener ventaja con respecto al resto de clientes.

Por ello, Caja Madrid decidió rebajar el tipo de interés hasta el 0,55% para sus empleados, como una medida excepcional ante circunstancias excepcionales, que no tienen porqué volver a repetirse en el futuro.

Caja Madrid responde así a las expectativas del mercado, ofreciendo condiciones diferentes a las de los bancos, desde el convencimiento de que las Cajas todavía tienen una función social que desarrollar, a pesar de estar ahora inmersas en el proyecto bancario Bankia.

Publicado 10 de Mayo del 2011